合肥思进职业培训学校

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企业新录用人员岗前技能培训


(一)培训对象

1、依法取得营业执照的企业(个体工商户除外);

2、企业对签订12个月以上期限劳动合同的新录用人员,应当在劳动合同签订后12个月内开展新录用人员岗前技能培训。申报培训时距法定退休年龄1年以内的职工不再享受培训补贴。对中小微企业招工量小且分散、组织实施确有困难的,经人社和财政部门同意,可在劳动合同签订后12个。


(二)培训申报

开班申报时需提交以下材料:

1、企业营业执照原件或复印件(工商系统可查询企业信息的无需提供原件);

2、《企业技能培训开班申报表》(附件2);

3、《职业技能培训教学进度表》(附件3);

4、《职业技能培训人员花名册》(附件4);

5、职工劳动合同或录用人员备案登记花名册;

6、培训教师信息材料(附件9);

7、委托培训需提供委托培训协议;

8、需要提交的其他材料。


(三)培训管理

1、培训内容。根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定,突出技能训练,注重职业能力培养。具体培训内容可根据企业生产经营需要自行确定

2、培训时间。培训时间由企业根据情况自行安排,可连续进行,也可间断进行,但一个班次的培训一般应在一个月内完成。培训时间不少于60个课时。

3、培训方式。企业新录用人员岗前技能培训可由委托教育培训机构组织实施。委托培训的应当签订委托培训协议。


(四)资金补贴

1、补贴标准。企业新录用人员岗前技能培训按实际培训合格人数每人800元给予企业一次性培训补贴。



企业职工岗位技能提升培训


    企业职工岗位技能提升培训由企业委托培训机构组织实施,根据国家职业标准或行业标准核定的职业(工种)的培训课时和培训等级实施教学。未制订国家职业标准或行业标准的,参考同行业相近职业(工种)的国家职业标准或行业标准执行。



一、申报培训补贴的基本条件

(一)依法取得营业执照的企业(不包括个体工商户)。

(二)企业与职工签订了劳动合同并在合肥市为职工办理了五项社会保险(不含异地参保)。


二、申报培训补贴的渠道

凡符合企业职工岗位技能提升培训补贴基本条件的企业,其开班申报、资金补贴按照属地原则由培训机构向其所在地的县(市)区、开发区人社部门提出申请。非本行政区域内的企业当地人社部门不得接受申报。同一企业所属分支机构不在同一区的,各分支机构可向所在区人社部门申报。集团公司也可直接向市人社局申报,集团公司统一申报后,各分支机构不得再向区人社部门申报。


三、申报培训补贴的对象和人数

企业申请岗位技能提升培训补贴的对象为:企业在职技能岗位工作的职工,与技能岗位工作无关人员不得申请岗位技能提升培训补贴。同一人在同一家企业最多只能享受2次技能提升培训补贴。申报时离法定退休年龄不足2年的不得申报培训补贴。劳动合同与社会保险关系不在同一单位的,由现社会保险参保所在单位申报。

企业当年度开展的补贴性培训人数,一般应控制在本企业参保职工总人数的30%以内,且当年享受补贴培训人数不得超过单位技术工人总数。中小企业的补贴比例可适当放宽,其参保职工总数在300人以内的,当年补贴培训人数可控制在其职工总数的60%以内。企业参保人数1000人以下的,当年度享受培训补贴的人数最多不超过300人;企业参保人数超过1000不足3000人的,当年度享受培训补贴的人数最多不超过500人;企业参保人数超过3000人的,当年度享受培训补贴的人数最多不超过700人。大型骨干企业经市、区人社部门同意,其当年享受培训补贴人数可适当增加,但最高不超过1000人。



四、教学要求

培训每个班次一般不超过60人。企业可委托其他培训机构进行培训。技师以上等级的培训必须委托市级以上高技能人才培训基地实施。企业委托培训机构培训的应与培训机构签订委托培训协议,协议应包括培训工种、人数、课时等。

具体培训内容和培训时间企业可根据本单位生产经营情况及职工技能水平等情况自行确定。培训总课时一般不少于60课时,其中理论课时占40%左右。


五、资金申报

企业岗位技能提升培训结束后,企业可向原受理申报开班的人社部门申请培训补贴。人社部门会同财政部门审核同意后,应在本单位的官方网站上公布拟享受培训补贴的企业名称、取得职业资格证书的级别、人数等内容,公示期不少于3天,公示无异议或经调查核实后,确认每个企业的具体补贴金额,由同级财政部门或经财政部门同意的支出渠道按规定将资金拨至企业在银行开立的基本账户。补贴标准按职工经岗位技能提升培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师国家职业资格证书人数,分别给予一次性500100020003000元补贴。